色色網www.cn6r.com

作者：碰梅／讀者投書在即將邁入 40 歲的這一年，終於下定決心，很任性地把工作給辭掉了。 過往的工作，跟很多從事國貿業務的台灣人一樣：在台灣向國際大廠接單，然後再下單給位在東南亞的自家生產工廠。 前公司是世界級的「隱形冠軍」，在代工生產的同時，也併行著老闆的自有品牌夢——但是正如多數台灣企業面臨的問題：如何在不傷害代工品牌市場的前提下，積極拓展自有品牌提升獲利、避免被新的競爭者淘汰？一直都是骨子裡的困境。 接觸國際市場久了，對台灣無法突破代工思維的傳產，一直有種恨鐵不成鋼的無力感。不敢說自己多年下來對產業有什麼洞見，但至少我個人看到、且認為最為關鍵的一點是：「台灣為公司拼命的人才們，值得被更好的對待。」隱形冠軍的「種子人才」？苦熬多年，月領不到 5 萬元我在 2005 年進入這家公司，從此便常往返於東南亞的製造工廠。因為工作認真，又有年輕的肝，加上甘之如飴的付出（說穿了就是很多的「責任制加班時數」），也讓我很快受到老闆的注目——當時在同輩眼中，我應該稱得上「事業得意」的一群。 然而實際上，六年級末段班的我，跟大多數台灣人一樣陷入了所謂的「低薪困境」——即使個人為公司帶來的獲利屢創佳績，老闆仍然說公司沒賺錢，因此我的薪水也被「凍漲」了好幾年。猶記得有一年，某餐飲業集團董事長發言說：「新鮮人畢業 3 年後，如果還賺不到 5 萬，是個人能力有問題。」深深傷害到我。因為當時我已經出社會 10 幾年了，還是領不到這個數字⋯⋯。我真的不是玻璃心的草莓，也知道企業經營自有其不易之處——但我明明是公司說的「種子儲備幹部」，也因績效表現，成為老闆口中的「重點人才」。那麼，在「世界級隱型冠軍」的「重點種子人才」，待遇不也應該走在世界的前面、或至少不會相差太多嗎？ 當時，持續面對被說是人才、燃燒生命下表現出色，卻仍領著低薪的困境。讓我深深地陷入自我懷疑，充滿挫折感。2014 年，我終於鼓起勇氣，第一次決定離開這家公司。但想當然耳老闆捨不得放手（奴性堅強超好用）——老闆懇切地告訴我，他對我有更長遠的安排，要我先到海外工廠去過個水，回來後就幫我加薪，請我與公司「共體時艱」，再給公司的改革一點時間⋯⋯。當時的我選擇相信老闆，甚至覺得自己確實應該要「報答」老闆這些年來的栽培，於是就打包去了工廠。在爆肝的工廠工作一年後，我得到的是⋯⋯一開始，工廠給的職稱很漂亮，直屬於總經理，可說是「一人之下千人之上」——公司或許要用我的案例，釋放出「只要願意到海外工廠，就有機會升遷和加薪」的訊息；老闆也在很多場合中說，如果不是因為有我， XX 系統的上線不會這麼順利⋯⋯云云。短期之間，真的讓我對公司再度充滿了信心，深覺自己原來真的是重點人才，差點與伯樂錯身而過。工廠一週上班 6 天，週日也要加班。我不是一個怕辛苦的人，也因為對職涯發展還有著期待，持續全力付出、勤奮工作著。但是隨著時間過去，殘酷的真相逐漸浮現：原來老闆想的和我（基於老闆所說而）想的，完全不一樣——後來才得知，我當時想的是一年「過個水」後就能回台灣升遷加薪；老闆的計畫，卻是一年後我就會習慣當地的生活留下來——這段認清事實的血淚過程，可能要另外寫一篇，這裏就先略過不談。但最後因為我是「明日之星的接班人選」，在外派一年期滿提出要求後，老闆還是讓我先回到原本的職務上。 總而言之，在爆肝的海外工廠工作一整年後，我得到的是⋯⋯回到離開前的原點。「奴性堅強」的我，又用了近 4 年才認清真相回到台灣後，老闆／主管開始更頻繁地說，我是部門主管的接班人。 但是實際上，我做的仍然是原來的工作，薪水的漲幅也極其有限——在這家公司年資已逾 10 年，我實際上領的薪水，仍然與那位餐飲業董事長口中「個人能力有問題」的瓶頸相去不遠。我還是常常爆肝工作，而且因為看得多 / 想做的多，在一灘死水的辦公室挫折感愈來愈重。老闆還是常常要求我要飛到海外工廠，而且「最好每次都可以待久一點」，但是卻沒有任何的額外津貼，甚至連交通費都還有補助限額。 就這樣年年期待落空地又過了 4 年。到這時候⋯⋯已是我在公司的第 13 年了。天阿！我竟然在這樣將就的環境裡過了這麼久，甚至不自覺地在「接班人」的大帽子下，就這樣被凹了這麼多年。在邁入 40 歲的前夕，才終於痛苦地認清——我的未來不在這裡。含著眼淚提辭呈的時候，我的主管對我說：他懂，他看得出來我很不快樂，現在公司的氣氛，他自己也想離職。嘴上說說的「接班」、「人才」，跟嘴上說說的「愛你」是一樣的離職至今，大約半年的時間，還是一直找不到理想的新工作。或許因為在前公司真的待太久了，只有累積了年資和年紀，停滯的職稱和工作內容，卻好像對履歷沒有太大的幫助。我的前主管和前老闆仍不斷招手，希望我可以回前公司上班——他們的說法竟還是一樣：因為我是部門的「接班人」，我走了對部門影響很大。無論如何，謝謝自己走過這一遭。雖然花了 10 多年才醒悟，至少總比繼續將就下去，讓生命如此不快樂要好。現在，我深切地明白了：離開一個不適合的公司，跟離開一個不適合的男人一樣——不管曾經在一起多久，都絕不會因為沒有這個男人就活不下去的。而一個嘴上說說而已的「接班」；跟嘴上說說而已的「愛你」，是一模一樣的。新年到來，我告訴自己：雖然在 30 幾歲的時候，我沒有足夠的智慧，判斷這不是一段值得投資的生涯；但好在我最終還是明白了。 40 歲以後，只希望我可以更愛自己一點，也一定要相信，自己值得更好的。※本文由換日線網站授權刊載，原標題為《 【資深台幹的血淚告白】我用 10 多年青春換來的醒悟：「說好的接班，原來只是說說而已」》，未經同意禁止轉載【關聯閱讀】 從「你加班，我泡茶」到「你創業，我失業」──台商、台幹南進，別重演在中國的失落 上樑不正下樑歪，台商、台幹的悲哀作者簡介：碰梅，因為小時候胖胖的，大家都這樣叫我。長大以後聽到，還是會有濃濃的幸福感。1979 年生， 2001 年文學院畢業生，卻一直在國際貿易的領域不務正業地生活著。用看似多采多姿的國際差旅生活，掩蓋身為低薪台勞的真相。人生最精華的 30 世代，在台灣的低薪困境中渡過； 2019 年 40 歲的開始，期許自己要相信自己值得更好的人生，繼續努力前進。更多論壇文章 想玩「美式初選」？ 勸國民黨別搞了 2019年開年最可怕的新聞 有孩子請注意！和這種人生活造成的深遠影響 北車月台沒保全，局長口號成空談？ 老人登報徵乾女兒 看到滿滿的寂寞＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去